促进尊重、公平性与包容性

采取行动，扩大影响并加速改进工作

我们已经制定了周全的战略，以便有条不紊地提高整个全球业务中的性别和种族/族裔代表性。该项战略以尊重、公平性与理解为核心。我们的目标是到 2030 年成为最具多元化和包容性的组织之一。

UN SDG #10

2020 年，种族不公和歧视情况频发，令我们不得不正视现实，进而反思自身的态度和想法。为了从全球层面解决上述问题，杜邦水处理和防护 (W&P) 成立了 W&P 尊重与公平委员会，以便推进尊重、公平性和包容性。

杜邦 W&P 打造了 Ignite 导师计划，通过培养女性领导者，促进建立多元化的人才渠道。