杜邦关于人权的立场声明

杜邦致力于推动公司运营所在地的人权保护和发展。杜邦人权政策以安全健康、环境监管、职业操守和尊重他人的核心价值观为基础。与人权政策一同实施的还有商业行为指南、对安全、健康和环境的承诺、产品责任监管计划、法规遵从性计划,以及对联合国全球契约中 10 大原则的认可,人权政策同时也对上述其他几项政策提供支持。

我们致力于以合乎道德、负责任、支持并尊重人权保护的方式开展业务。我们将努力寻找渴望以类似方式开展业务的合作伙伴,并与其进行合作。

遵守此政策和适用的法律是每位员工的责任,也是在雇佣或合同条件下代表我们公司行事的承包商的责任。每家公司的管理层有责任教育、培训和激励员工了解并遵守此政策和适用的法律。

童工、强迫劳动和贩卖人口

杜邦公司绝不容忍在其全球任何一个公司或工厂中使用童工、强迫劳动、贩卖奴隶或人口。我们绝不容忍剥削儿童,让其从事不能接受的危险工作,或贩卖、体罚、虐待或强制奴役任何工人。我们希望与我们开展业务的供应商和承包商能够维持相同的标准。如果杜邦得知存在违反上述准则的情况且未予以纠正,我们将终止业务关系。

对于上述准则,我们将使用联合国对“儿童”的定义,即未满 16 岁的人。

杜邦支持适合年轻人的临时工作场所实习和学徒教育计划以及惯常的季节性就业,只要这类人接受严密的监督,并且其道德、安全、健康和义务教育未受任何影响

报酬

杜邦将支付符合或超出法律要求的工资。在没有工资法的地区,将按照当地行业标准支付工资。

工作时间

杜邦将遵守适用的关于工作时间的当地法律、州法律、国家法律和行业惯例。

骚扰和暴力

杜邦致力于营造一个无骚扰的工作环境。我们绝不容忍任何形式的骚扰

歧视

杜邦非歧视政策规定,在雇用、升职、降职、调动、招聘、解雇、工资或其他形式的报酬以及培训选择方面,不会因为年龄(在法定的范围内)、种族、宗教、肤色、性别、残疾状况、国籍、血统、婚姻状况、性取向、性别特征/表现或退伍军人身份而歧视任何员工或求职者。

安全

我们认为,所有伤害和职业病以及安全和环境事故都是可以预防的,我们的目标是让它们存在的机会为零。我们会加强员工非工作时间的安全保障。
杜邦安全、健康和环境承诺中表明了我们的承诺。

结社自由

我们的目标是,无论员工是否加入了工会,都应公平、体贴地对待员工。我们相信,在杜邦运营场所的公平待遇下,无需工会来保障员工的利益。但我们承认,我们任何运营场所的员工都有权做出与代表有关的最终决定。

腐败和贿赂

杜邦绝不试图通过采用不当的商务礼仪和其他利诱方式获得任何竞争优势。必须运用良好的判断和节制能力,避免公司或其员工的声誉遭人误解和受到负面影响。严禁提供、给予、索要或接受任何形式的贿赂。

使用保安

保安是保护人员、财产和信息免遭盗窃和损害的重要环节。在执行保卫职责时,除非已用尽所有可用的保障和安全措施,且自己或他人的身体即将受到伤害,否则保安不应使用武力保护措施。

12/13/2011