杜邦声明:童工、强迫劳动和贩卖人口

杜邦关于童工、强迫劳动和贩卖人口的原则

强迫劳动可能会采用贩卖人口、奴隶和童工等多种形式。这些问题在世界各地普遍存在。遗憾的是,没有有效的国际协议来限定这种做法或针对这些问题创立强制执行机制。作为一个全球雇主和服务与产品买家,杜邦在这些问题上起着重要的作用。为此,杜邦采用了以下原则来加强其尊重善待所有人的核心价值观:

原则

  • 杜邦公司不会容忍在其全球任何一个公司或工厂使用童工、强迫劳动、贩卖奴隶或人口。
  • 我们不会容忍剥削儿童,让其从事极度危险的工作,或贩卖、体罚、虐待或强制奴役任何工人。
  • 我们希望与我们开展业务的供应商和承包商能够维持相同的标准。如果杜邦得知存在违反上述准则的情况且未予以纠正,我们将终止业务关系。
  • 对于上述准则,"儿童" 是指未满 16 岁的人。
  • 杜邦支持适合未成年人的临时工作场所实习和学徒教育计划以及惯常的季节性就业,只要这类人接受严密的监督,并且其道德、安全、健康和义务教育未受任何影响。

世界每个地区的当地管理层都有责任在杜邦工厂执行并确保遵守这些原则。杜邦采购部门有责任确保杜邦供应商和承包商在全球范围内执行并遵守这些原则。提供以下准则的目的是帮助履行上述职责:

 

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杜邦童工准则

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  • 什么是 "儿童"?
    对于上述准则,杜邦将 "儿童" 定义为任何一个未满 16 岁的人。
  • 如果某个特定的国家或地区将 "儿童" 定义为小于 16 岁的人,该怎么办?
    尽管有国家法律或当地法规允许工人小于 16 岁,但鉴于上述原则,杜邦仍将这类人定义为 "儿童"。
  • 如果某个特定的国家或地区将 "儿童" 定义为大于 16 岁的人,该怎么办?
    在国家或当地法律法规规定最小就业年龄必须大于 16 岁或对危险工作类活动加以额外限制的地方,必须遵守这类法律和法规。
  • 杜邦全球运营和工厂包括哪些?
    它包括杜邦公司、该公司在全球各地的子公司和合资企业。
  • 如果岗位涉及危险工作,该怎么办?
    如果是危险工作,则不得雇用 18 岁以下的人。
  • 什么是 "危险工作"?
    在确定工作是否危险到不适合 18 岁以下的人时,应考虑以下事项:
  1. 在工作中是否有可能遭受身体虐待、心理虐待或性虐待,
  2. 是否在地下、水下、危险的高度或狭窄的空间内工作,
  3. 是否使用危险的机械、设备和工具进行工作,或者工作是否包括人工搬运或运输很重的负载,
  4. 工作环境是否不健康,例如会接触危险物质、药剂或工艺,或承受有损健康的温度、噪音或振动,
  5. 工作条件是否特别艰苦,例如长时间工作,夜间工作,或工作期间被不合理地限制在雇主所有的场所内。
  • 能否详尽说明适合未成年人的临时工作?
    根据我们的原则,可以在某些条件下雇用上述未成年人。当地管理层应当根据以下准则每年记录并审查一次此类就业状况:
  1. 就业属于临时实习或学徒性质,或者是行业内季节性的常见和习惯做法,
  2. 就业不会干扰义务教育,
  3. 未成年人是在其家长或法定监护人的许可下工作,
  4. 就业没有违反相关劳动法或法规,
  5. 就业将受到直接监督
  6. 未成年人的安全、健康和道德将是主要考虑的问题,

对于杜邦供应商和承包商向未成年人提供的临时工作,以及杜邦全球各地子公司及合资企业的供应商和承包商在同样的条件下向未成年人提供的临时工作,杜邦采购部门的副总裁可以应用此准则。

  • 什么是“未成年人”?
    仅就实习和学徒教育计划以及惯常的季节性就业而言,“未成年人”是指未满 16 岁的人。
  • 什么是“惯常的季节性就业”?
    惯常的季节性就业是指传统上由未成年人执行的不与学业冲突的短期合法工作。例如,惯常的季节性就业包括修剪草坪、铲雪、玉米去雄等。
  • 记录未成年人的临时工作是否有必要?
    是。当地管理层应负责保留相应的记录,以证明这类工作符合我们的原则和准则。在工作停止后,这些记录应至少保留一年。此后,这些记录应符合相关记录保留计划的政策。
  • 谁负责核实工人的年龄?
    核实特定类型工作的求职者年龄是当地管理层和每个供应商的职责。
  • 核实工人年龄的最佳方式是什么?
    普遍接受的年龄证明包括但不限于以下材料:政府发放的盖有钢印的出生证明;保留的与宗教活动有关的出生记录,该记录与生日同一时期且可以显示出生事件的日期;或可以显示儿童年龄的公务护照(在这类记录已至少存在一年的情况下)。

 

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杜邦关于贩卖劳动力和强迫劳动的准则

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  • 什么是 "贩卖人口"?
    美国政府将贩卖人口大体定义为,强迫他人从事性服务或劳动或使之维持这种状态的所有行为。 
  • 什么是 "强迫劳动"?
    强迫劳动是指,逼迫他人从事的所有工作或服务,并威胁工人如果不服从或者不自愿提供就会加以处罚。向工人提供工资或其他报酬并不一定表示该工人未受到强迫。
  • 杜邦在强迫劳动问题上的内部承诺是什么?
    杜邦公司与其世界各地的子公司、关联公司、合资企业或其他相关结构不会在全球任何运营地点使用强迫劳动。该承诺还扩大到对任何制造或组装杜邦产品的工厂或子供应商的使用。
  • 杜邦在强迫劳动问题上的外部承诺是什么?
    杜邦公司不会在世界任何地方购买、租用、租借、借用,或以其他方式使用由故意采用强迫劳动或强制性监狱劳动的供应商制造或提供的任何产品、货物、服务或原材料。
  • 能否举例说明哪些是强迫劳动,哪些不算强迫劳动?
    强迫劳动有很多隐藏的形式。例如,强迫劳动包括但不限于:
  • 在其他方面合法的童工或未成年工人,但该儿童或未成年人没有选择是否工作的权利,
  • 囚犯在并非自愿受雇于个人、公司或协会或听凭其差遣并且缺乏政府当局监管的情况下执行的工作或服务,
  • 当权机构出于发展目的要求的非自愿劳动,包括援助建设、农业和其他公共工程,
  • 为了惩罚在意识形态上反对既定政治、社会或经济体系的观念或表述这类观点而要求执行的工作,以及
  • 通过债务束缚工人。

强迫劳动不包括:

  • 义务兵役,针对 16 岁以上纯粹的军人,
  • 正常的公民义务,例如陪审团义务,
  • 囚犯因被法院判为有罪而在政府当局的监管和控制下执行的工作或服务
  • 在火灾、水灾、饥荒、地震、流行病或其他会危及整个社区安全的紧急情况下执行的工作,
  • 为了社区的直接利益执行的未成年人社区服务
  • 大家都知道是工作说明的一部分并且符合相关法律和法规的强制(有时称为 "强迫")加班

 

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面向供货商、承包商和供应商的准则

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  • 我们对供应商有何要求?
    杜邦与其世界各地的子公司及合资企业要求,无论原产地在哪里,任何产品或原材料的全球所有供货商、承包商和供应商都应运用其贩卖人口、童工和强迫劳动原则。
     
  • 如何执行这些原则?
    所有当前和未来的货物或服务供应合同都将修改,以包含下列条款:

    童工和强迫劳动禁令

    • "[承包商] 在此保证,它完全知道根据杜邦童工原则,禁止雇用十六 (16) 岁以下的儿童,并且根据杜邦强迫劳动原则(在下文中统称为 "杜邦原则"),禁止使用非自愿劳动、贩卖的人口或奴役。
    • [承包商] 保证,它当前没有并且将来也不会在任何运营或活动中违反杜邦原则或相关法律法规,以直接或间接或通过转包商的方式雇用十六 (16) 岁以下的儿童为杜邦工作,如果是危险工作,则不会雇用十八 (18) 岁以下的人为杜邦工作。[承包商] 保证,它及其货物和服务供应商不会违反杜邦原则或相关法律法规使用十六 (16) 岁以下的人,或使用十八 (18) 岁以下的人从事危险工作。
    • [承包商] 保证,它所使用的以及将要使用的生产和提供货物及服务的工人在任何情况下都是自愿的。[承包商] 保证,它及其货物和服务供应商不会故意使用杜邦原则中定义的囚犯、奴隶、贩卖的人口或强迫劳动。
    • [承包商] 知道,这些保证和承诺是本合同必不可少的部分。[承包商] 同意,在任何违反相关法律和法规的情况下,或对于因 [承包商] 或其任何货物或服务供应商违反杜邦原则而引起的民事责任,保证杜邦不受损害。[承包商] 还同意,如果杜邦确定发生了违反相关法律法规或杜邦原则的情况,杜邦应通知 [承包商],并且 [承包商] 应立即纠正违规情况。如果杜邦确定 [承包商] 未纠正违规情况并且未遵守法律和/或杜邦原则,则杜邦可以立即终止本合同,且这类终止将属于因故终止。"

12/13/2011