杜邦职业发展

杜邦职业发展计划可提供培训,以帮助员工同时实现业务目标和个人目标。

在杜邦,学习是一个从不间断的过程。我们认识到了体验式学习和在职培训的效果,并开展了一个称为“定向培养”的计划,以便向员工提供有意义的培训。我们还与许多主要的大学、研究机构、公司以及行业和专业组织开展合作,以提供宝贵的机构学习机会。

正式培训是另一种重要的手段,用于帮助员工获得新的技能。公司内的每项业务都有培训计划,这些计划专为最大程度地提高员工绩效以达到业务目标而设计。

我们自己的杜邦大学利用外部培训提供商的专业知识和公司自己的职能专家提供领导和管理、销售和市场营销、财务、制造、人力资源、信息技术、个人技能以及安全和健康等领域的各种课程。

其他发展机会包括由行业或专业组织开办的培训课程和研讨会。杜邦还提供一项计划,为在学术机构上课的员工提供财务帮助。