杜邦人力资源职业发展机会

杜邦人力资源专业团队负责业务战略的人才管理,以确保我们取得共同的成功。

通过实施和监督组织的人力资本战略,杜邦人力资源部门有助于增强公司的实力,并确保杜邦的各个战略业务单位 (SBU) 获得成功。通过杜邦人力资源部门的职业发展机会,您有望参与:

  • 员工与企业的发展咨询
  • 人员招聘与易地工作服务
  • 工作环境(多样性、工作/生活、健康与人际关系)
  • 薪酬福利的咨询及发放

 

此外,杜邦战略业务单位内部的人力资源部在建立人力资源架构方面起着重要作用,关系到业务的成败。团队内的坦诚沟通可提高他们充分了解自身角色以及充分发展自身技能的能力。人力资源部门的职责包括:

  • 制订与公司政策、标准、惯例相一致、符合法律标准和适用性强的员工政策、标准和惯例。
  • 制订针对提高生产率、协调劳动关系和激励员工的人力资源计划
  • 以是否促进业务发展为标准,沟通并执行支持公司、战略业务单位和业务所在地人力资源战略、项目与程序。
  • 支持、引导和促进变革